Joboloo zeigt Ihnen, wer wirklich passt.
Joboloo wertet jede Bewerbung aus, priorisiert die besten Matches und macht gleich den Termin aus. Wer für diese Stelle nicht passt, bleibt in Ihrem Talentpool. Ihr Team führt Gespräche, statt Lebensläufe zu lesen.
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Jede Bewerbung will gelesen werden, und das neben dem Tagesgeschäft.
Bis Sie sich melden, hat der beste Kandidat schon woanders zugesagt.
Und die, die passen, gehen im Stapel unter.
Drei Mails hin und her, bis ein Termin steht.
Eine Fehlbesetzung kostet Sie die Stelle doppelt.
Für diese Stelle nicht richtig, für die nächste perfekt, aber keiner erinnert sich. Mit dem Talentpool finden Sie sie wieder.
Das Problem ist nicht die Menge. Das Problem ist die Passung.
| Heute | Mit Joboloo |
|---|---|
| Jede Bewerbung einzeln öffnen | Eine Liste mit den besten Matches |
| Termine per Mail abstimmen | Der Kandidat bucht selbst, Sie bekommen den Termin |
| Absagen gehen unter | Jeder bekommt eine Rückmeldung |
| Abgelehnte sind im Archiv verschwunden | Sie bleiben im Talentpool und werden bei der nächsten passenden Stelle vorgeschlagen |
Joboloo sortiert und begründet. Entscheiden tun Sie.
Von der Bewerbung bis zum Termin.
Jede Funktion kann einzeln eingesetzt oder mit den anderen Modulen verbunden werden.
Auf Ihrer Bewerbungsseite bewirbt sich der Kandidat mit einem Klick, nahtlos eingebettet in Ihr Corporate Design. Lebenslauf hochladen genügt, eine Registrierung entfällt.
Joboloo liest den Lebenslauf live im Bewerbungsformular aus. Das dauert weniger als 3 Sekunden. Fehlende Angaben ergänzt der Bewerber direkt selbst.
Jedes Profil wird automatisch gegen alle offenen Stellen gematcht und anhand Ihrer Kriterien vorqualifiziert. Ihr Team sieht die Passung und passende Empfehlungen sofort im Dashboard.
Die Entscheidung bleibt bei Ihnen: Zu- oder Absage versenden Sie direkt per E-Mail oder WhatsApp.
Passende Kandidaten wählen selbst einen freien Gesprächstermin auf Ihrer Buchungsseite. Joboloo gleicht die Zeiten mit Ihrem Firmenkalender ab und trägt den bestätigten Termin automatisch auch beim Bewerber ein.
Mit Einverständnis bleiben Bewerber im Talentpool. Bei einer neuen Stelle erkennt Joboloo passende frühere Kandidaten automatisch und macht sie wieder kontaktierbar. So können Sie zuerst vorhandene Profile nutzen, bevor Sie Budget für Anzeigen ausgeben.
Jede Woche, in der eine Stelle offen bleibt, fehlt Ihnen Arbeitskraft.
Rechnen Sie mit Ihren eigenen Zahlen.
Mario Krobath hat Joboloo nicht als weitere HR-Software entwickelt. Er hat es als Antwort auf ein konkretes Problem gebaut: Recruiting-Teams brauchen ein Tool, das ihnen die Zeit für echte Gespräche zurückgibt.
Die besten Matches zuerst, mit Begründung, und Termine ohne Hin- und Herschreiben. Darum geht es auf dieser Seite.
So funktioniert esIhre Kampagne bringt die Bewerbungen. Joboloo sortiert vor, bucht die Termine und gibt jedem Ihrer Firmenkunden einen eigenen Zugang.
Zur Seite für Agenturen Für PersonaldienstleisterJoboloo gleicht jede Bewerbung mit all Ihren offenen Aufträgen ab, auch die aus dem letzten Jahr.
Zur Seite für PersonaldienstleisterAgenturen und Personaldienstleister setzen Joboloo auch als White Label ein, unter der eigenen Marke und der Marke ihrer Kunden. Mehr dazu auf der Seite für Agenturen.
Joboloo übernimmt wiederkehrende Arbeit und bereitet Informationen auf. Regeln, Übergaben und Entscheidungen bleiben für Ihr Recruitingteam verständlich.
Joboloo unterstützt die Einschätzung. Die finale Auswahl bleibt bei den verantwortlichen Menschen.
Anforderungen, Kriterien und Matching-Gründe werden direkt im Kandidatenprofil sichtbar.
Fragen, Regeln, Rollen und Workflows lassen sich an Ihren Prozess anpassen und später erweitern.
Wählen Sie einen Termin. Wir nehmen eine Ihrer offenen Stellen und zeigen Ihnen, wer davon wirklich passt. Kostenlos, ohne Vertrag. Danach entscheiden Sie.
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